Алгобашская платформа итоговой оценки это комплексный инструмент оценки найма, призванный помочь организациям быстро и точно определить лучших кандидатов. Он предлагает единый набор оценок, основанных на ИИ, которые охватывают технические навыки, когнитивные способности, индивидуальность, владение языком и возможности для конкретных ролей. Платформа поддерживает сквозные рабочие процессы по найму, от приглашения кандидатов до автоматического мониторинга и оценки результатов, что позволяет принимать решения о найме на основе данных в различных отраслях и типах вакансий.
Как это работает
- Выберите правильные тесты. Выберите из AI Interview, Coding Test, Spreadsheet Test, Culture Fit and Personality Test, Cognitive Test, On-Job Technical Skill Test, Language Test и Typing Test (Coming Soon).
- Пригласите кандидатов. Поделитесь одной ссылкой или электронными приглашениями кандидатам.
- Автоматическая оценка. Кандидаты заполняют оценки онлайн, в то время как платформа автоматически оценивает и агрегирует результаты.
- Обзор докладов. Доступ к подробным отчетам для сравнения кандидатов и принятия обоснованных решений о найме.
Основные оценки
- Интервью с ИИ: 100% оценка ответов на интервью
- Тест кодирования: Комплексный технический тест для ИТ и талантов данных
- Тест на электронные таблицы: оценка навыков обработки данных с использованием электронных таблиц
- Культура и личностный тест: понимание ценностей кандидата и потенциала сотрудничества
- Когнитивный тест: оценка основных рассуждений и аналитических способностей
- Технический тест на работу: оценка сценария реальной работы
- Языковой тест: оценка владения языком
- Тест на типирование: скорость и точность (скоро)
Используйте случаи и отраслевое покрытие
- По вакансии: ИТ, данные и инженерия, продажи и развитие бизнеса, финансы и бухгалтерский учет, свежие выпускники, управленческий стажер, администратор и операции, люди и набор персонала, маркетинг и социальные медиа, продукт и UI / UX дизайн
- Отрасли: стартапы, банковское дело и финансы, государственный и государственный сектор, информационные технологии, BPO и Headhunters, образование, логистика и цепочка поставок
Почему Алгобаш
- Сквозной рабочий процесс оценки уменьшает догадки при найме
- Скоринг на основе ИИ дает объективные идеи кандидата
- Кросс-функциональные шаблоны поддерживают различные потребности в найме
- Масштабируемый для объемного найма и различных ролей
- Энергоэффективный, конфиденциальный и предназначенный для HR-команд
Особенности
- Платформа оценки «все в одном», охватывающая интервью, технические тесты и соответствие культуре
- Оценка на основе ИИ в нескольких типах оценки
- Односсылочные приглашения для легкого подбора кандидатов
- Автоматический мониторинг и оценка эффективности кандидата
- Отчеты с практическими идеями для быстрого принятия решений
- Шаблоны испытаний для конкретных отраслей и случаев использования
- Множественный охват вакансий и ролей в различных отраслях
- Оригинальное название: Typing Test
Как использовать Алгобаш
- Выберите соответствующие оценки для ваших открытых ролей.
- Пригласите кандидатов по электронной почте или поделитесь одной ссылкой.
- Кандидаты заполняют онлайн-оценки, в то время как Алгобаш занимается мониторингом и подсчетом баллов.
- Просмотрите подготовленные отчеты, чтобы составить список лучших кандидатов.
Безопасность и соблюдение
- Конфиденциальность и безопасность данных являются приоритетными; следуйте внутренним политикам при обработке данных кандидатов.
Цены и доступ
- Решения, адаптированные по отраслям и вариантам использования, с бесплатными пробными и демонстрационными вариантами.
Основные характеристики Summary
- Интервью с ИИ: оценка ответа на интервью на основе ИИ
- Тест кодирования: оценка технического мастерства
- Тест на электронную таблицу: оценка навыков данных
- Культура и личностный тест: ценности и выравнивание командной работы
- Когнитивный тест: рассуждение и аналитические способности
- Тест на технические навыки на рабочем месте: выполнение реальных задач
- Языковой тест: знание языка
- Тест на типирование: скорость и точность (скоро)
- Сквозной рабочий процесс оценки
- Автоматическая оценка и отчетность
- Многопрофильная и многопрофильная поддержка вакансий
- Легкие приглашения кандидатов и централизованные результаты
