Инк. это платформа оценки производительности сотрудников и взаимодействия с командой, основанная на ИИ, предназначенная для повышения индивидуальной и командной производительности за счет геймифицированной похвалы, признания и данных. Он подчеркивает дружескую культуру, ежедневное сотрудничество и масштабируемый рост в командах любого размера и отрасли. Платформа адаптируется к динамичной командной динамике с помощью геймифицированной модели подсчета очков и краткой обратной связи, помогая организациям находить таланты, удерживать сотрудников, снижать затраты и создавать высокоэффективные команды.
Как это работает
- Создайте свою команду в Inc. поделитесь волшебной связью со сверстниками.
- Совместное создание признания отправляя монеты и хваля товарищей по команде.
- Анализировать идеи вместе регулярно (ежемесячно или раз в две недели), чтобы стимулировать личностный и командный рост.
Inc. подчеркивает идеи, основанные на ИИ, поддерживаемые данными, для выявления сильных сторон и возможностей, поддерживая постоянное развитие и сотрудничество.
Случаи использования
- Создайте позитивную, коллективную культуру.
- Ежедневные инновации с помощью распознавания сверстников.
- Стремитесь к личностному и командному росту с регулярной, структурированной обратной связью.
- Откройте для себя лучшие таланты, увеличьте удержание и оптимизируйте затраты.
- Распознавайте навыки, поведение и способности для усиления желаемой производительности.
Безопасность и конфиденциальность
- Платформа собирает и анализирует данные команды для предоставления информации; следуйте политике конфиденциальности вашей организации и руководящим принципам управления данными.
- Обеспечить надлежащее разрешение на обмен отзывами и признание в организации.
Основные характеристики
- Искусственный интеллект поможет раскрыть сильные стороны членов команды и возможности роста
- Игровая система распознавания и похвалы с монетами и таблицами лидеров
- Общекомандное сотрудничество через общие ссылки и обратную связь со сверстниками
- Информация об эффективности, подкрепленная данными, для принятия обоснованных решений
- Масштабируемый для команд любого размера и в разных отраслях
- Регулярная каденция обратной связи (ежемесячно или раз в две недели), адаптированная к командным циклам
- Открытие талантов, повышение удержания и экономия выгод
