Noon

Полдень. Сотрудник по ИИ для каждой команды рекрутинга

Полдень объявлен первым в мире автономным источником — сотрудником ИИ, который выполняет сквозную роль источника талантов. Он сотрудничает с менеджерами по найму, чтобы понять требования к работе, источники кандидатов, калибровать на основе обратной связи и привлекает кандидатов по нескольким каналам. Платформа подчеркивает обучение с подкреплением от обратной связи человека (RLHF), постоянное улучшение и масштабируемые, автономные возможности рекрутинга.

Обзор

• Автономный рекрутер ИИ, предназначенный для обработки поиска, калибровки и вовлечения кандидатов в масштабе.
• Интегрируется с вкладами менеджеров по найму в индивидуальный поиск кандидатов и критерии оценки.
• Учиться и совершенствоваться с каждым взаимодействием с помощью обучения с помощью обратной связи с человеком (RLHF).
• Позволяет динамически масштабировать потенциал рекрутинга путем активации или спячки автономных агентов ИИ.
• Обещает человекоподобный, чуткий тон, соответствующий вашему стилю письма.

Как работает полдень

1. Понимание роли: Сотрудничает с менеджерами по найму, чтобы понять конкретные навыки работы и требования.
2. Источник: Поиск кандидатов в Интернете и оценка профилей по определенным критериям.
3. Калибровка: Адаптация и обучение на основе обратной связи о качестве кандидата для улучшения будущих результатов.
4. Вовлечение: Отправляет многоканальные персонализированные кампании и поддерживает отношения с текущими или потенциальными кандидатами.

Основные способности

• Автономный поиск: сквозная деятельность по поиску, выполняемая ИИ без ручного микроуправления
• Калибровка и обучение: постоянное улучшение с помощью обратной связи для согласования качества кандидата с ожиданиями менеджера по найму
• Многоканальное взаимодействие: персонализированный, многоканальный охват кандидатов для развития отношений
• Обучение на основе RLHF: быстрое улучшение за счет обучения с подкреплением от обратной связи с человеком
• Эмпатия и голос: Приученный отражать ваш уникальный стиль письма и тон
• Динамическое масштабирование: активируйте или приостанавливайте агентов ИИ для удовлетворения потребностей в найме
• Курирование талантов: доступ к курируемому пулу кандидатов на сложные для заполнения роли
• Конфиденциальность и контроль: управление тем, как ИИ взаимодействует с кандидатами и данными (в соответствии с политикой)

Как использовать полдень

• Введите полдень в свой рабочий процесс найма и определите рабочие характеристики и критерии.
• Пусть полдень начнется на основе этих спецификаций.
• Обеспечить обратную связь о качестве кандидата для улучшения будущих результатов.
• Используйте полдень, чтобы организовать взаимодействие кандидатов по каналам и отслеживать ответы.
• Динамично масштабируйте своих агентов ИИ вверх или вниз, чтобы удовлетворить спрос на найм.

Случаи использования

• Создание и масштабирование автономной команды рекрутинга для больших или колеблющихся потребностей в найме
• Замените повторяющиеся задачи поиска с автоматизацией на основе ИИ на бесплатных рекрутеров
• Улучшение опыта кандидатов со своевременным, персонализированным охватом
• Создание разнообразных высококачественных трубопроводов для трудно заполняемых ролей

Вопросы безопасности и соблюдения

• Согласуйте поведение ИИ с политикой вашей компании и рекомендациями по найму.
• Обеспечить прозрачное и совместимое взаимодействие с кандидатами, включая обработку данных и согласие.

Основные характеристики

• Автономный источник, который обрабатывает сквозное обнаружение кандидатов
• Обучение на базе RLHF для непрерывного совершенствования
• Калибровка на основе обратной связи менеджера по найму
• Многоканальное, персонализированное участие кандидатов
• Выравнивание тона с вашим стилем письма для подлинного общения
• Динамическое масштабирование агентов ИИ в соответствии с потребностями найма
• Кураторский доступ к кандидатам на трудно заполняемых должностях
• Сознательная конфиденциальность с контролем управления