Pera — скрининг кандидатов на основе ИИ для более умного найма это инструмент подбора персонала, основанный на ИИ, предназначенный для прогнозирования эффективности работы и культурной пригодности кандидатов. Он использует реальные данные о производительности и языковой анализ для оценки кандидатов, позволяя рекрутерам ранжировать и интервьюировать только самых перспективных кандидатов. Платформа подчеркивает эффективность, уменьшенные догадки и решения о найме, основанные на данных, с конфиденциальностью и безопасностью в качестве основных соображений (ISO 27001 сертифицирован и соответствует GDPR).
Как работает Pera
- Кандидат отвечает на три вопроса. Кандидат заполняет три проверенных вопроса в вашем стиле дома, обеспечивая плавный и легкий опыт.
- ИИ прогнозирует производительность и культурную пригодность. Pera использует данные о производительности от 5 миллионов профессионалов, чтобы предсказать, насколько хорошо кандидат будет выполнять свою роль и соответствовать корпоративной культуре.
- Подготовка интервью для рекрутеров. Система оценивает кандидатов по ожидаемой производительности и предоставляет подробный отчет с готовыми последующими вопросами, сокращая время, затрачиваемое на прокрутку резюме и планирование интервью.
Бесплатное демо доступно.
Что делает Пера другой
- Прямое измерение компетенций приводит к успеху, используя ИИ для сравнения с миллионами профессионалов.
- Инсайты, основанные на языковых данных, предсказывают производительность работы более точно, чем типичные личностные оценки.
- Короткие 15-минутные требования к собеседованию для кандидатов, благодаря подсчету и анализу данных.
- Никакой самооценки; фокусируется на объективных показателях, а не на традиционных личностных тестах.
- Сильное статистическое обоснование и реальное влияние продемонстрировано в партнерских тематических исследованиях.
- Справедливость и беспристрастный дизайн с оценкой без дискриминации.
- Первый подход к безопасности: ISO 27001 сертифицирован и GDPR совместим.
Ключевые показатели и результаты
- Экономия времени: сокращение времени рекрутера на одного кандидата.
- Опыт кандидата: улучшенные показатели завершения и удовлетворенности.
- Влияние найма: более высокая производительность и лучшее соответствие ролям и культурам
Как использовать Pera
- Получите доступ к платформе и предложите кандидатам ответить на три вопроса в индивидуальной фирменной среде.
- Проанализируйте прогнозы, созданные ИИ, и подробный отчет кандидатов с последующими вопросами.
- Проводите собеседования с уверенностью, используя информацию, подкрепленную данными, для ведения разговоров.
Безопасность и правовые соображения
- Пера подчеркивает справедливость и конфиденциальность, уделяя особое внимание снижению предвзятости и обеспечению равных возможностей для всех кандидатов.
Основные характеристики
- Скрининг кандидатов на основе ИИ, который предсказывает эффективность работы и культурную пригодность
- Отличия от миллионов специалистов, использующих языковые данные
- Оценки кандидатов с тремя вопросами с бесшовным, согласованным с брендом UX
- Сгенерированные ИИ рейтинги кандидатов и готовые последующие вопросы
- 15-минутные готовые к интервью доклады для оптимизации процесса принятия решений
- ISO 27001 сертифицирован и GDPR совместим с безопасностью данных
- Бесплатное демо доступно
