Canditech

Canditech — Оценка навыков и тесты моделирования работы это платформа скрининга «все в одном», предназначенная для того, чтобы помочь HR-командам и менеджерам по найму оценить технические, мягкие, когнитивные и личностные качества кандидатов с помощью моделирования работы, оценки навыков и видеоинтервью. Платформа подчеркивает отсутствие предвзятости, меры по борьбе с мошенничеством, быстрое время найма и сильный опыт кандидатов с обширными шаблонами и вариантами настройки для различных ролей и отраслей.

Как работает Canditech

1. Выбрать или построить оценку из библиотеки более 500 экспертных тестов, настроить существующие тесты или создать новую оценку с нуля, чтобы соответствовать роли.
2. Бренд и кастомизация ваша оценка с логотипом компании, цветами, приветственным видео и сообщениями для повышения вовлеченности.
3. Оценка кандидатов использование комбинации оценок навыков, видео-интервью и предварительного скрининга чат-ботов для оценки жестких навыков, мягких навыков, когнитивных способностей и личности.
4. Автоматическая оценка и обзор с автоматическими, объективными показателями и функциями против обмана. Обзор результатов, сравнение кандидатов и принятие решений о найме на основе данных.
5. Интеграция и масштабирование с вашей САР, что позволяет беспрепятственно отправлять оценки, сбор результатов и совместную работу по принятию решений. Используйте видео-интервью и чат-ботов для оптимизации коммуникаций.

Ключевые преимущества

• Снижение времени найма и повышение эффективности за счет автоматического подсчета очков и массового скрининга.
• Непредвзятый найм путем оценки кандидатов на основе результатов оценки, а не личной информации.
• Расширенный опыт кандидатов с реальными проблемами, связанными с работой и сильным брендингом работодателя.
• Надежная технология борьбы с мошенничеством, включая обнаружение ChatGPT, мониторинг аномалий и рандомизацию версий оценки.
• Умение расширить свой пул талантов и достичь целей DE & I со стандартизированным объективным забиванием.
• Подробное понимание как жестких, так и мягких навыков, когнитивных способностей и оценок личности.

Особенности и возможности

• All-in-One Screening Platform: оценки навыков, видео-интервью, предварительный скрининг чат-ботов и автоматический подсчет баллов в одном месте.
• 500+ библиотека экспертных тестов: широкий охват по маркетингу, данным и BI, ИТ и кибербезопасности, продажам, персоналу, операциям и многое другое.
• Фокус моделирования работы: оценка кандидатов на реальные задачи, которые отражают фактические требования к роли.
• Пользовательский конструктор тестов: создавать или настраивать оценки в соответствии с вашими конкретными профилями работы.
• Branded Candidate Experience: брендированные оценки с логотипами, цветами, видео и сообщениями.
• Видео-интервью: интегрированные видео-ответы в дополнение к письменным оценкам.
• Предварительный скрининг чат-бота: автоматическое привлечение кандидатов и скрининг по каналам обмена сообщениями.
• Интеграция ATS: контроль найма с вашей ATS, отправка оценок и получение результатов.
• Anti-Cheating & Validity: продвинутая профилактика мошенничества, включая обнаружение ChatGPT, мониторинг аномалий, проверку копирования, анализ времени и движения курсора и рандомизацию вопросов.
• Массовый наем и автоматизация: масштабируемый скрининг для больших пулов кандидатов с автоматизированными рабочими процессами.
• Поддержка разнообразия и инклюзивности: стандартизированный подсчет очков для снижения предвзятости и расширения пула кандидатов.
• Отчетность и аналитика: анализ результатов, сравнение кандидатов и количественная оценка рентабельности инвестиций.
• Brand-First Experience: настраиваемый брендинг для повышения вовлеченности кандидатов и показателей завершения.
• Real-World Challenge Focus: тесты, предназначенные для отражения реальных рабочих задач, а не знаний.

Случаи использования по ролям (примеры)

• Инженеры и разработчики: написание кода, алгоритмы, анализ данных, SQL, навыки backend/frontend.
• Data & BI: анализ данных, SQL-запросы, интерпретация визуализации.
• Маркетинг и продажи: планирование кампании, квалификация лидера, аналитика.
• IT & Cybersecurity: техническая поддержка, устранение неполадок, концепции безопасности.
• HR, Admin & Operations: оптимизация процессов, административные задачи, коммуникация.
• Здравоохранение, финансы, поддержка клиентов: оценка навыков и моделирование.

Безопасность, соблюдение и этика

• Смягчение предвзятости путем стандартизированного подсчета баллов и удаления идентификационной информации из оценки.
• Прозрачный опыт кандидата с четкими ожиданиями и брендингом.
• Контроль безопасности и конфиденциальности данных соответствует лучшим отраслевым практикам.

Начало работы

• Просматривайте шаблоны, смотрите туры по продуктам или бронируйте демо.
• Начните бесплатно без кредитной карты; обновление по мере роста.
• Планируйте, внедряйте и начинайте быстро собирать результаты, чтобы сократить свой цикл найма.

Почему Canditech выделяется

• Единственная платформа для скрининга «все в одном», которая сочетает в себе тесты навыков, моделирование, видео-интервью и предварительный скрининг в чате.
• 100% настраиваемые оценки, соответствующие любой роли или отрасли.
• Всеобъемлющая библиотека шаблонов плюс возможность создавать свои собственные с нуля.
• Исключительный опыт работы с сильным брендингом работодателя.
• Меры по борьбе с мошенничеством и решения о найме, основанные на данных, сведенные к минимуму предвзятость.

Основные предложения

• 500+ готовых тестов и шаблонов в нескольких доменах
• Моделирование работы, отражающее реальные рабочие задачи
• Видеоинтервью и предварительный скрининг чат-ботов
• Брендированный, настраиваемый опыт кандидата
• Интеграция ATS для бесшовного рабочего процесса
• Автоматизированные, объективные оценки с уменьшением смещения
• Предотвращение мошенничества с расширенным обнаружением аномалий и обнаружением ChatGPT
• Массовая поддержка найма и масштабируемая оценка доставки
• Анализ данных для измерения воздействия и ROI

Предлагаемый рабочий процесс

• Шаг 1: Выберите или создайте оценку из библиотеки или собственного контента.
• Шаг 2: Заклеймите оценку и настройте настройки для вашего опыта кандидата.
• Шаг 3: Распространять кандидатов (через САР или прямые ссылки).
• Шаг 4: Проанализируйте результаты, сравните кандидатов и приступайте к собеседованию.
• Шаг 5: Используйте видео-ответы и чат-боты для ускорения следующих шагов.

Целевая аудитория

• HR-команды, Talent Acquisition и менеджеры по найму на предприятиях, стартапах, малых и средних предприятиях и рекрутинговых агентствах, которые ищут оптимизированный, справедливый и масштабируемый процесс найма.

Доступность и доступ

• Веб-платформа без необходимости локальной установки.
• Гибкие тарифные планы для удовлетворения потребностей команды и найма.

Формат вывода

Приведенный выше контент предназначен для копирования в вашу документацию или маркетинговые материалы с форматированием Markdown, включая теги <FeatureList> для обозначения блоков функций по запросу.