Fama

Фама — онлайн-показ кандидатов (доверенный компаниями по всему миру)

Fama — это современная онлайн-платформа для отбора кандидатов, предназначенная для того, чтобы помочь командам талантов улучшить качество кандидатов, способствовать созданию безопасных и инклюзивных рабочих мест и правильному руководству. Он анализирует сигналы со всей сети, чтобы определить соответствие кандидата и потенциальные факторы риска, такие как мошенничество, домогательства, угрозы и насилие. Решение построено так, чтобы соответствовать правилам и интегрироваться с основными поставщиками HRIS, ATS и фоновой проверки.

Ключевые ценностные предложения

• Повышение качества кандидата за счет выявления профессиональных атрибутов (креативность, инновации, решение проблем) и ранних показателей риска.
• Ускорение найма за счет сокращения ручного скрининга и ускорения принятия решений.
• Повышение безопасности и соответствия требованиям (FCRA, EEOC, SOC2) для поддержки ответственных методов скрининга.
• Бесшовная интеграция с существующими стеками HR-технологий (HRIS, ATS, проверка фона).

Как это работает

1. Фама сканирует и анализирует онлайн-сигналы из 10 000 источников, чтобы определить лучших кандидатов.
2. Платформа выделяет профессиональные атрибуты при обнаружении потенциальных показателей неправомерного поведения (мошенничество, домогательства, насилие).
3. Результаты подпитывают процесс найма, чтобы улучшить качество решений и время найма.
4. Выходы интегрированы с клиентскими системами для оптимизации рабочих процессов (не требуется ручной передачи данных).

Отрасли и случаи использования

• Отрасли: финансы, здравоохранение, розничная торговля, СМИ и развлечения, технологии, правоохранительная деятельность, академия и высшее образование и многое другое.
• Случаи использования включают в себя поиск руководителей, скрининг руководства и текущую оценку риска кандидатов в рамках проверки биографических данных.

Соблюдение и безопасность

• FCRA (Fair Credit Reporting Act) и EEOC-совместимая практика.
• SOC 2 соответствует требованиям безопасности и обработки данных.
• Интегрируется с основными решениями HRIS, ATS и проверки фона для соответствия существующим рабочим процессам соответствия.

Данные и эффективность

• Описывается как крупнейшая компания онлайн-показов с миллионами отчетов и тысячами клиентов.
• Подчеркивает точность данных и сокращение времени на аренду с помощью автоматизированного масштабируемого скрининга.

Ресурсы и сообщество

• Тематические исследования, сообщения в блогах, вебинары и учебные ресурсы, чтобы помочь клиентам понять лучшие практики скрининга кандидатов.
• Бюллетень и обновления продуктов, чтобы оставаться в курсе новых функций и отраслевых идей.

Как начать работу

• Запросите демонстрацию, чтобы увидеть, как Fama может вписаться в ваш процесс найма.
• Изучите интеграцию и отраслевые возможности.
• Узнайте о лучших методах онлайн-показа и конфиденциальности кандидатов.

Безопасность и этические соображения

• Скрининг должен уважать конфиденциальность и законные права кандидатов.
• Используйте результаты для информирования о справедливых и предвзятых решениях о найме, а не для дискриминации.
• Обеспечить прозрачность с кандидатами в отношении практики скрининга и использования данных.

Основные характеристики

• FCRA, EEOC и SOC 2 совместимый онлайн-показ
• Интеграция с основными поставщиками HRIS, ATS и проверки фона
• Крупномасштабная обработка сигналов из более чем 10 000 онлайн-источников
• Обнаружение рисков мошенничества, домогательств, угроз и насилия
• Оценка качества кандидата на основе профессиональных атрибутов
• Сокращение времени найма с помощью автоматизированных рабочих процессов скрининга
• Отраслевые тематические исследования, блоги и вебинары
• Доступный через финансы, здравоохранение, розничную торговлю, СМИ и развлечения, технологии, научные круги и многое другое
• Обработка конфиденциальных данных и безопасная инфраструктура

Как использовать фаму (обзор)

1. Подключите своих поставщиков HRIS/ATS и проверки фона.
2. Определите критерии скрининга, соответствующие вашим требованиям политики и соответствия.
3. Запустите онлайн-показ на профилях кандидатов и соберите структурированные идеи.
4. Проанализируйте результаты вашего существующего рабочего процесса и примите меры.

Целевая аудитория

• Лидеры по привлечению талантов и рекрутеры, ищущие кандидатов более высокого качества.
• Специалисты по персоналу и соблюдению нормативных требований, требующие проверки на соответствие нормативным требованиям.
• Организации, отдающие приоритет безопасным и инклюзивным рабочим местам.

Примечание: Это описание основано на публично заявленных возможностях и позиционировании Fama Technologies, как описано в их маркетинговых материалах и ресурсах. Для получения наиболее точной и актуальной информации, пожалуйста, обратитесь к официальному сайту Fama и документации по продуктам.