#ZYTHR — Скрининг кандидатов на основе ИИ и интеграция ATS
ZYTHR — это инструмент рекрутера с искусственным интеллектом, предназначенный для автоматизации скрининга резюме и расстановки приоритетов кандидатов, позволяющий рекрутинговым командам сосредоточиться на задачах с высокой отдачей, таких как вовлечение кандидатов и предоставление привлекательного бренда работодателя. Платформа интегрируется с существующими системами отслеживания кандидатов (ATS), чтобы обеспечить целостную оценку кандидатов и более разумную поддержку принятия решений.
Как работает ZYTHR
- Создать аккаунт ZYTHRПолучите доступ, создав бесплатную учетную запись или забронируйте демо для персонализированного руководства.
- Подключите ATSБесшовная интеграция ATS (примеры включают Greenhouse, JazzHR или Lever) с использованием безопасных разъемов API. Администратор ATS выполняет этот шаг.
- Провести анализZYTHR анализирует и расставляет приоритеты приложений на основе требований к работе и ваших данных ATS.
Бесшовная интеграция
ZYTHR подключается к существующей САР без сложной настройки. Интеграция позволяет централизовать все данные о наборе персонала, одновременно добавляя слой интеллекта, основанного на ИИ. Процесс прост и поддерживается командой ZYTHR, чтобы обеспечить плавный старт.
Целостная оценка кандидата
ZYTHR оценивает каждого кандидата по нескольким точкам данных, включая:
- Описание работы (JD)
- Примечания рекрутера
- Кандидатское резюме
- Личные заявления или сопроводительные письма
Рекрутеры могут настраивать критерии оценки для каждой роли, уделяя приоритетное внимание различным точкам данных. Например, опыт руководства может быть более весомым для управленческих ролей, в то время как технические навыки могут доминировать для инженерных ролей.
Образцы анализа ZYTHR
- Анализ 7: Резюме подчеркивает лидерство проекта и выравнивание бэкэнд-систем с некоторыми отсутствующими техническими навыками.
- Анализ 9: Резюме показывает сильное соответствие лидерских и технических навыков с существенным опытом.
- Анализ 3: Резюме показывает ограниченный опыт в ключевых областях.
- Анализ 1: Резюме отражает минимальный опыт и отсутствие ключевых требований.
Эти образцы иллюстрируют, как ZYTHR выводит навыки, квалификацию и пригодность из данных кандидатов.
Интерактивное резюме Insights
Drag для изучения того, как ZYTHR определяет навыки, квалификацию и пригодность для роли на основе данных кандидатов. Оставьте резюме здесь для анализа.
Расширенный скрининг резюме
ZYTHR автоматически анализирует каждое новое приложение, входящее в вашу САР. В отличие от традиционных инструментов, основанных на ключевых словах, ZYTHR читает и понимает все резюме, включая неявные навыки и опыт, которые могут быть явно не перечислены. Например, кандидат, указанный в качестве генерального директора, может раскрыть навыки, связанные со стратегией, лидерством и управлением операциями, помимо явных терминов.
ИИ, смягчение предубеждений и этика
Команда ZYTHR стремится сделать процесс найма более быстрым, справедливым и прозрачным. Узнайте больше об их работе по снижению предвзятости при оценке кандидатов на основе ИИ, загрузив их документ, в котором обсуждаются текущие исследования и подходы к снижению предвзятости при автоматизированном скрининге.
Основные характеристики
- Интеграция ATS с популярными системами (например, Greenhouse, JazzHR, Lever) через безопасные разъемы API
- Скрининг резюме на основе ИИ, который читает и понимает полные резюме, а не только ключевые слова
- Целостная оценка кандидатов, сочетающая JD, заметки, резюме и сопроводительные письма
- Настраиваемые критерии оценки для каждой роли, отражающие приоритеты команды
- Автоматизированная приоритизация кандидатов на верхние позиции быстро
- Бесшовная установка с низким трением при поддержке команды ZYTHR
- Централизованное представление данных в вашей САР для эффективного рабочего процесса
- Непрерывное улучшение с помощью исследований ИИ и смягчения предвзятости
Случаи использования
- Рекрутинг большого объема, где скорость и точность имеют решающее значение
- Роли, требующие как технических навыков, так и лидерских способностей
- Команды, стремящиеся стандартизировать критерии оценки для нескольких рекрутеров
- Организации, стремящиеся сократить время ручного скрининга при сохранении справедливости
Безопасность и соблюдение
- Предназначен для увеличения принятия решений человеком, а не для его замены
- Поощряет справедливую практику оценки и прозрачность критериев оценки
- Доступ к документам и ресурсам об ответственном использовании ИИ при приобретении талантов
Начало работы
- Создайте свой аккаунт ZYTHR
- Подключите САР и настройте критерии оценки
- Начните автоматический скрининг резюме и определение приоритетов кандидатов
- Обзор полученных ИИ идей и корректировка критериев по мере необходимости
